124چندان اطمينان ندارند. براى ملاحظهكنندهها، انجام دادن فرايند كار مهم است، اما داوريكنندهها به نتيجۀ كار بها ميدهند.

6. شغل و حرفه

داوريكننده ها به مشاغلى علاقهمند هستندكه ميدان تصميمگيرى در آنها زياد است. اما ملاحظه كننده ها كارهاى انعطاف پذير را ترجيح ميدهند و مشاغلى را دوست دارندكه قانون ومقررات كمترى در آنها باشد.

فصل دوم: شيوه هاى ارتباط با شخصيت هاى مختلف

چگونه ميتوان با شخصيتهاى مختلف ارتباط برقرار كرد؟

افراد هرچه شباهت بيشترى با ما داشته باشند، ما با آنها راحتتريم؛ به عبارت ديگر، ما همواره دوست داريم ديگران شبيه ما باشند، زيرا در اين صورت، آنها را بهتر درك ميكنيم وكمتر از ناحيۀ آنها تهديد ميشويم. ما بيشتر ترجيح ميدهيم دوستان و اطرافيان خود را از ميان كسانى انتخاب كنيم كه به ما شباهت بيشترى دارند.

هرچه ويژگيهاى شخصيتى ما با هم شبيهتر باشد، شباهت بيشترى به همديگر پيدا ميكنيم وهرچه شباهت بيشتر باشد، برقرارى ارتباط سادهتر و راحتتر ميشود. اما آنگاه كه فردى، در ويژگيهاى شخصيتى مخالف ما شد، چه اتفاقى مى افتد؟ هريك از افراد نسبت به طرف مقابل كه ويژگيهاى ديگرى دارد، نگاه و قضاوت خاصى پيدا ميكند. اكنون به برخى از اين قضاوتها اشاره ميكنيم:

الف) قضاوت برونگرا ها در مورد درونگراها:

برونگراها معتقدند كه درونگراها:

1. تو دار هستند.

2. روابطشان غير دوستانه وغير صميمى است.

3. چيزى را بروز نميدهند.

4. همكارى لازم را ندارند.