164رضايت آحاد مردم است.
6. گردش شغلى
در سازمان‌هاى خلاق، افراد داراى يك تخصص ويژه نيستند و اين امكان را دارند كه براى قرار گرفتن در جايگاه مناسب، گردش شغلى داشته باشند.
7. استقبال مديران از عامل تغيير
در اين سازمان‌ها تمامى مديران، مسئلۀ تغيير را به عنوان تنها عامل ثابت و گريزناپذير مى‌دانند و با