163مى‌شود،در چنين بستر مناسبى جهت رقابت، خلاقيت يا سازمان‌هاى پويا بهتر شكل مى‌گيرد.
3. دسترسى به مديران
سازمان‌هاى خلاّق بر اين اعتقاد هستند كه دانش در سطح سازمان به وفور پراكنده شده است و مديران به راحتى مى‌توانند افكار و نظرات ديگران را مستقيم و بدون واسطه دريافت كنند.
4. احترام به افراد
ويژگى ديگر سازمان خلاق، احترام به افراد است. آن‌ها باور كردند كه مى‌توانند همگام با نيازهاى سازمان رشد كنند.
5. ارايه خدمات مردمى
هدف نهايى در اين سازمان‌ها، توجه به نيازمندى‌هاى جامعه و جلب