112
سؤالهاى چهار گزينهاى
1- چرا شيوههاى نيرويابى، جذب و گزينش افراد براى خدمت در گروههاى زيارتى با ساير سازمانها متفاوت است.
الف) زيرا افراد با مدارك تحصيلى مختلف متقاضى خدمت در گروههاى زيارتى هستند.
ب) زيرا خدمت در گروههاى زيارتى شغل محسوب نمىشود و مزاياى مادى و معيشتى اشتغال را ندارد.
ج) زيرا دستور العملها و مقررات سازمان حج و زيارت در اين مورد همه ساله تغيير مىكند.
د) هر سه گزينه درست است.
2- مراحل گزينش به ترتيب عبارتند از:
الف) بررسى مدارك و سوابق - تحقيقات - مصاحبه نهايى - انتخاب
ب) مصاحبه اوليه - بررسى مدارك و سوابق - تحقيقات - مصاحبه نهايى - انتخاب
ج) مصاحبه اوليه - تحقيقات - بررسى مدارك و سوابق - مصاحبه نهايى - انتخاب
د) بررسى مدارك و سوابق - تحقيقات - مصاحبه اوليه - مصاحبه نهايى - انتخاب
3- «نسبت گزينش» در بهترين و ضعيف ترين حالت كدام است.
الف) در بهترين حالت 1 به 25 و ضعيف ترين حالت 1 به 2 است.
ب) در بهترين حالت 1 به 15 و ضعيف ترين حالت 1 به 3 است.