81بسيار بالايى برخوردارند.براى همه افراد جامعه به طور عام و براى مسئولين، مديران، شخصيتهاى تأثيرگذار در جامعه به طور خاص بيان گرديده و در كتب اخلاقى و مذهبى ما به تفصيل در مورد آنها صحبت شده است. اينك به برخى از اين مؤلفهها فهرستوار اشاره مىشود.
2-1 مؤلفههاى اخلاقى در مديريت اسلامى
حسن خلق، تواضع، خوش رويى، صبر، سعه صدر، ترجيح رضايت الهى، قناعت، گذشت، امانتدارى، كم توقعى، پر تلاش بودن، آرامش و متانت، تفكر، دورانديشى، قبول اشتباه و خطا، بازگشت از خطا، دورى از خودستايى و خودخواهى، دورى از خودشيفتگى، آينده نگرى، رعايت پاكيزگى، رعايت نظم در كارها، وقت شناسى، با برنامه بودن، تفويض اختيار، اعتدال در اطمينان و رعايت اصل برائت، كنترل زيردستان، تشويش زيردستان، اهميت دادن به امور جزئى، رسيدگى به امور جزئى، احترام به اطرافيان، مشورت و احترام به نظرات ديگران، توجه به نيازها و مشكلات اطرافيان و ... .
رعايت مؤلفههاى اخلاقى و تخلق به آنها براى همه اعضاى جامعه زيارتى، اعم از مديران، عوامل و زائران ضرورى و بسيار با اهميت است. اين اهميت براى مديران و سرپرستان كاروانهاى زيارتى دو چندان است زيرا علاوه بر اينكه موجب مىشود آنها در حوزه مديريت خود، با تقوا باشند و از هر گونه خطايى همچون اعمال تبعيض، بىعدالتى، كم كارى، بى توجهى به حقوق ديگران و غيره پرهيز نمايند، به عنوان يك الگو براى زائران و عوامل موجب تأثيرپذيرى آنها مىشود تا كاركنان و عوامل بدون يك نظارت و كنترل خارجى امور محوله را به خوبى و بدون سهل انگارى و ناهنجارى در محيط كار به طور كامل به انجام برسانند. از سوى ديگر رعايت شاخصهاى اخلاقى از سوى زائران نيز موجب مىشود كه يك فضاى معنوى و با نشاط در كاروان