76بخش خصوصى براى مدت سه سال است. يك پيشفرض مطالعه ما، پايين بودن كارآمدى اين سازمان است؛ زيرا ميزان خروجىهاى واقعى (بالفعل) سازمان، نسبت به ميزان خروجىهاى مورد انتظار (بالقوه) پايينتر از چارچوب استاندارد است. موضوع را با كاربرد يك الگوى ساده رياضى تحليل مىكنيم:
اگر شاخص كارآمدى سازمان حج را با He 1، خروجىها و محصولات واقعى آن را با Ha 2و محصولات مورد انتظار آن را با Hp 3نشان دهيم، خواهيم داشت:
(1) اما محصولات و خروجىهاى واقعى و بالفعل را مىتوان شامل ميزان رضايتمندى صاحبخانه (خداى بزرگ) از اعمال زائران، رضايتمندى زائران از سازمان حج، ميزان بهرهمندى و رضايت كاروانهاى تحت فرمان سازمان، مطلوبيت مردم كشور داخلى از بازگشت حجاج به كشور، بهرهمندى و تأثير مثبت حجاج و دستگاه ايرانى بر مسلمانان ديگر كشورها و رضايتمندى مسئولان كشور ميزبان دانست. نماد 
شماتيك 1، مجموعه كارگزاران دستگاه حج را نشان مىدهد.
نماد شماتيك 1. مجموعه كارگزاران دستگاه حج
بنابراين در صورتىكه رضايتمندى صاحب خانه با S0 4، رضايتمندى زائران با Sp 5، رضايتمندى آژانسهاى تحت فرمان سازمان با Sa 6، تأثير حج بر