51مسؤوليتها به مديران جوان تحصيلكرده و متعهد دانست.
نتيجتاً فكر معرفى مديران جوانتر با تحصيلات بالاتر مطابق معيارهاى گزينش كه سنگ بناى اوليه اقدامات در خصوص تعيين و معرفى مديران حج كاروانها را تشكيل مىداد عملى شد و آمارها نشان مىدهد كه از هر دو جنبه فوق، نتايج مثبت حاصل گرديده است. جدولهاى زير مؤيد همين مطالب است:
مقايسه سنى مديران حج 72 با سالهاى قبل
سن درصد به كل در سالهاى قبلسال 72
30 تا 39 سال35/2%55/8%
40 تا 45 سال38/8%35%
50 تا 60 سال26%9/2%
مقايسه تحصيلات مديران حج 72 با سالهاى قبل
ميزان تحصيلاتدر سالهاى قبلسال 72
دوره ابتدايى27/5%10%
دوره راهنمايى14/7%7/8%
دوره دبيرستان6/8%4/7%
ديپلم23/8%29/2%
بالاتر از ديپلم27/2%48/3%