19 مديريت مبتنى بر روابط انسانى «التون مايو و همكارانش»
پويايى‌هاى گروهى «كرت لوين» Lewin.k
شيوه‌هاى مديريت و رهبرى X و Y مك كريگور( MC.Gregor)
سلسله مراتب نيازهاى مازلو Maslow,AA
3- 3 نظريه‌هاى ادغامى در مديريت
اين نظريات تركيبى از هر دو نظريات سازمانى و انسانى است. يعنى هم به اصول مديريت كلاسيك و شيوه‌هاى مديريت آن اعتقاد دارند و هم نقش نيروى انسانى و متغيرهاى اجتماعى را در حصول به اهداف سازمانى مؤثر ارزيابى مى‌كنند. برخى از نظرياتى كه در اين گروه جاى مى‌گيرند عبارتند از:
- نظريات اجتماعى فنى
- نظريه سيستم ها
- نظريه اقتضا
در بخش‌هاى بعدى كتاب برخى از اين نظريات را مورد بحث و بررسى قرار خواهيم داد.
4- مديريت اسلامى
وقتى صحبت از مديريت اسلامى مى‌شود منظور اين نيست كه يك مجموعه كاملى شامل اصول، قوانين و مقررات دقيق و مدون با استفاده از كتاب آسمانى قرآن مجيد و يا احاديث و روايات معصومين(عليهم السلام) تدوين شده و در اختيار ما قرار دارد و بايد مو به مو اجرا شود، مانند فقه. بلكه منظور شيوه‌اى از مديريت است كه حقوق واقعى افراد بشر در آن رعايت شود و سوگيرى فعاليت‌ها طورى باشد كه در نهايت انسان را در مسير رشد و تعالى و تخلق به اخلاق‌الله(جل و علا) قرار دهد و لذا رعايت دستورات و قوانين شرع مقدس اسلام و عدم مغايرت با آموزه‌هاى دينى از ويژگى هاى اصلى اين مديريت تلقى مى‌شود. فرمان امام