109بهترين آنها. در اين مرحله همانگونه كه گفته شد هر چه تعداد متقاضيان بيشتر باشند نيروهاى ارزشى قوى، با استعداد و انگيزههاى بالاترى مىتوان انتخاب نمود.
مراحل گزينش
1- بررسى مدارك و سوابق
بررسى مدارك و سوابق متقاضيان جهت احراز شرايط و ضوابط پذيرش عوامل كه از سوى سازمان حج و زيارت همه ساله طى دستور العمل مخصوص اعلام مىگردد. اولين گام در گزينش عوامل است. از آنجايى كه سازمان حج و زيارت مدير و سرپرست انتخاب كننده عوامل را مسئول تطبيق شرايط و اسناد و مدارك آنها با دستور العملهاى مربوطه مىداند، اين امر از اهميت خاصى برخوردار است و بايد با دقت و جديت هر چه بيشتر اقدام شود.
2- مصاحبه اوليه
در اين مرحله وضعيت و رفتار ظاهرى فرد همچنين نحوه بيان و استدلال، تجربيات كارى و مهارتها، ميزان علاقه مندى به امور زيارتى، توان جسمى، تحصيلات، شغل و غيره مورد توجه قرار مىگيرد. فضاى مصاحبه دوستانه و غير رسمى است و از متقاضى نيز خواسته مىشود سؤالات و نظرات خود را مطرح كند.
شرايط و ضوابط پذيرش عوامل: سازمان حج و زيارت شرايط و ضوابط پذيرش عوامل را همه ساله اعلام مىكند. اين شرايط شامل دو دسته عمومى و خصوصى هستند. شرايط عمومى تقريباً همه ساله و براى همه گروهها ثابت است ولى شرايط اختصاصى كه براى احراز سمتهاى مختلف در گروههاى متفاوت بيان مىشود با توجه به شرايط و موقعيتها متغير است. شرايط عمومى كه لازم است همه متقاضيان ورود به عرصه زيارتى داشته باشند به شرح زير است: