32اثرى بيش از يك فرد را در برمىگيرد و تأثير آن، وراى دپارتمان ايجاد كنندۀ آن است. در تحقيق ديگرى تغيير، ايجاد هر چيزى است كه با گذشته تفاوت داشته باشد. اما نوآورى، ايجاد ايدههايى است كه براى سازمان، جديد است. از اين رو، تمام نوآورىها مىتوانند منعكس كنندۀ يك تغيير باشند، در حالى كه همۀ تغييرها، نوآورى نيستند. تغيير، نتيجهاى از فرآيند خلاقيت و نوآورى است.
تغيير سازمانى، به عنوان اتخاذ يك فكر يا رفتار جديد، به وسيلۀ سازمان مشخص مىشود، ولى نوآورىِ سازمان، اتخاذ يك ايده يا رفتار است كه براى نوع وضعيت، سازمان، بازار و محيط كلى سازمان جديد است.