56آن گاه خداوند او را با لقب «صادق الوعد» ستود. 1هيچ عاملى در شكستن شخصيت مدير، همانند بى‌توجهى به وعده‌ها و زير پا گذاشتن پيمانها نيست و از جمله آفات زيانبار پيمان شكنى عبارت است از:
الف - اعتماد و اطمينان را در محيط كار از بين مى‌برد؛
ب - به صميميت و صفاى بين افراد لطمه مى‌زند؛
ج - اضطراب و تزلزل را بر تشكيلات حاكميت مى‌بخشد؛
د - روحيۀ نفاق و دو رنگى، كه از تضاد بين گفتار و كردار به وجود مى‌آيد، را رشد مى‌دهد؛
ه - شخصيت انسانها و اعتبار سازمانها را مى‌شكند؛
و - عمر انسانها را تلف، فرصتهاى مناسب را نابود و سرمايه‌هاى موجود را معدوم مى‌سازد.
8 - صداقت
با توجه به اين كه مهمترين سرمايۀ يك مدير و كارگزار در برنامه‌هاى اجرايى همبستگى او با افراد تحت امر خود و وجود اعتماد متقابل در ميان آنها مى‌باشد و با توجه به اين كه ضامن حفظ اين همبستگى و اعتماد متقابل و صداقت در گفتار و عمل است، نقش اين موضوع در امر مديريت آشكار مى‌شود.