284 - تلاش براى تغيير رفتار، عقيده و نظر زير دست به نفع سازمان به عمل نمى‌آورد.
5 - و در يك كلام عقيده دارد «بگذار هرچه مى‌خواهد اتفاق بيفتد.»
ج - مديريت دموكراتيك
روشى است كه در آن مدير:
1 - سعى مى‌كند قبل از اتخاذ تصميم در مورد عملى، با افراد زير مجموعۀ خود و ديگران مشورت كند.
2 - نظارت بر زيردستان را در موقع اجراى دستورها به حداقل مى‌رساند.
3 - در صورتى كه زيردست مهارت و تخصص كافى براى انجام عملى داشته باشد، جزئيات نحوۀ كار را به او القا نمى‌كند.
4 - اختلاف نظر و اصطكاك را نافع مى‌شمارد و به پيشنهادهايى كه براى بهبود سازمان ارائه مى‌شود توجه مى‌كند.
5 - تا حد امكان به زيردست اجازه اخذ تصميم مى‌دهد.
6 - در حالى كه به اختلاف مقام و درجه بين خود و زير دست آگاه است؛ اما به اين مورد توجه نمى‌كند.
7 - به تفويض اختيار وعدم تمركز در كار معتقد و پايبند است.
8 - در صورتى كه زير دست مرتكب خطايى شد او را راهنمايى مى‌كند.
9 - سعى مى‌كند كه كارها به صورت گروهى انجام شود.