505مى‌شود: حوزه تداركات و پشتيبانى، حوزه بررسى و ارزشيابى و حوزه IT .
يكى از كارهاى اساسى كه در حوزه بررسى و ارزشيابى، از سال گذشته شروع و در سال جارى ادامه يافت، مسئله‌شناسى فعاليت‌ها و فرآيندهاست؛ در همين مسير، تاكنون هجده گزارش تحليلى آماده شده كه چهارده گزارش تحويل شده و چهار گزارش ديگر در حال تهيه است.
حدود 25 فعاليت در بعثه داريم كه برنامه‌ريزى شده، براى هر كدام، حداقل يك ارزشيابى انجام شود. از سوى ديگر، يكايك نيروهاى بعثه نيز جداگانه مورد ارزشيابى قرار مى‌گيرند و نتايج آن، پس از موسم، ارائه مى‌شود. تاكنون 35 گزارش ارزشيابى تهيه و تدوين شده است.
از روحانيون و مديران كاروان‌ها و عموم زائران، دو نظرسنجى درباره «مقايسه رفتار زائران ايرانى با زائران ساير كشورها» و «تأثير حج در ميل به تغيير و اصلاح رفتارى» در حال انجام است.
در حوزه انفوماتيك، به مقوله امنيت اطلاعات، توجه بيشترى صورت گرفت و تدابير لازم اتخاذ شد.
در ادامه، نماينده ولى فقيه با اشاره به روايت «المؤمن قليل المؤنه كثير المؤنه» گفت: در بعثه، اين روايت بايد شاخص و ملاك باشد و نظام بهره‌ورى بايد سارى و جارى باشد؛ براى مثال، در حوزه نيروها بايد كسى را آورد كه هم كاربلد است و هم جاى چند نفر، كار كرده و كم‌توقع است. اين تكليف شرعى است. اگر كسى بيايد و كار نكند يا كم‌كارى نمايد، شرعاً مسئول است. از سوى ديگر انجام ارزشيابى‌ها نبايد موجب رنجش كسى شود؛ چرا كه هم به آنها كمك مى‌كند تا وظيفه شرعى خود را بدانند و عمل كنند و هم به سازمان كمك مى‌كند كه به يك تكليف شرعى و سازمانى عمل كند. البته در ارزشيابى‌ها نبايد حب و بغض‌ها را دخالت داد كه اين هم خلاف شرع است. انتظار تمجيد هم نبايد نداشت. به اين معنا كه اگر مدير يا سازمان غفلت كرده و تقدير