130
1- اهميت و ضرورت ارزشيابى
يكى از اركان مهم و كاركردهاى اساسى مديريت، كنترل و نظارت است و هيچ سازمانى بدون داشتن يك نظام كامل و دقيق نظارت و كنترل نمىتواند به تحقق اهداف خود اميدوار باشد. اين امر به خصوص از آن جهت اهميت دارد كه مهمترين منابع موجود در سازمانها را نيروى انسانى شاغل در آنها تشكيل مىدهد. و لازمه بهرهگيرى هر چه بهتر و كاملتر از نيروى انسانى داشتن يك نظام جامع هدفگذارى، ارزشيابى و پاداش است.
ارزشيابى يكى از وظايف اصلى مديريت است كه با نظارت و بررسى فعاليتهاى كاركنان و سازمان از ميزان پيشرفت برنامهها و تحقق اهداف مطلع و در خصوص رفع مشكلات و موانع، اصلاح روشها، آموزش و بهسازى نيروهاى انسانى گامهاى مؤثرى بردارد.
بحث ارزشيابى، در طول تاريخ زندگى انسان و سازمان مطرح بوده است. چينىها در 2200 سال قبل از ميلاد مسيح از نوعى نظام خدمات كشورى برخوردار بودند كه هر ساله كارمندان دولت را مورد ارزشيابى قرار مىدادند. پس از پيدايش سازمانهاى جديد در اروپا، انگليسىها و فرانسوىها اولين مللى بودند كه با استفاده از تفكر چينىها ارزشيابى از كارمندان را به عنوان قسمتى از وظايف رسمى مديريت در سازمانها مطرح كردند. 1
ارزشيابى از نظر دين مبين اسلام هم بسيار با اهميت تلقى شده و سيره پيامبر