27أعلى من السعر الذي دفعه هو في ذلك العقار لتحقيق الأرباح، ما حكم معاملته هذه؟

إذا أحدث المستأجر في هذه الأماكن المستأجرة حدثاً، كما لو فرشها أو جهزها ببعض اللوازم الضرورية للسكن فلا بأس، و اللّٰه العالم.

س (61)

في بعض البلدان يعتمد نظام العمل و العمال في العلاقة بين الموظف و رب العمل، و من ضمن حقوق العامل تعويض نهاية الخدمة الذي يصرف عند نهاية خدمة الموظف لدى رب العمل، و على أساس آخر راتب يتقاضاه الموظف من رب العمل. السؤال هو: أنه قامت إحدى الشركات باعتماد نظام مخالف لنظام العمل و العمال التي تفرضه الحكومة، و قامت بصرف تعويض نهاية الخدمة كل سنة، و هذه الطريقة تفقد الموظف حقه في الزيادة. أي لنفرض أن الموظف يتقاضى راتباً و قدره أربعة آلاف ريال، ثمّ في السنة الثالثة من عمله زاد راتبه بحيث أصبح ستة آلاف ريال، و الشركة قامت بصرف تعويض نهاية الخدمة كل سنة مخالفة النظام، بحيث تقاضى الموظف أربعة آلاف ريال عن الثلاث سنوات الاُولى. في حين لو اتبعت الشركة نظام العمل و العمال كان عليها أن تصرف للموظف عند نهاية خدمته مبلغ ستة آلاف ريال و ليس أربعة آلاف ريال عن كل سنة، فلو تمكن الموظف من تحصيل هذا الفرق الذي يستحقه بحسب نظام العمل و العمال بطرقه الخاصة من دون إذن الشركة و معرفتها فهل يجوز له ذلك؟

إذا اتفق مع الشركة الخاصة على العمل فيها على طبق نظامها في تعويض نهاية الخدمة فلا يجوز تحصيل زيادة الراتب من أموال الشركة دون إذن القائمين عليها، و اللّٰه العالم.

س (62)

هل يجوز للمكلف أن يستقرض من شخص مبلغاً معيناً إلى أجل و يرهن ملكه عنده على القرض، ثمّ يقوم باستئجار نفس الرهن من المرتهن بمبلغ معين